Não. O uso é restrito às finalidades e necessidades relacionadas às atividades da empresa. A utilização de sistemas, redes ou conteúdos não autorizados configura uma infração ética passível de advertência.
A advertência no trabalho pode ser entendida como uma medida educativa, que tem por objetivo instruir os colaboradores sobre o seu comportamento. É uma maneira de alertar um funcionário que não respeita determinadas regras da empresa.
É uma forma de sinalizar para o colaborador que seu comportamento não está como o esperado e que, caso tal situação volte a acontecer, a punição poderá ser mais pesada, chegando até mesmo à demissão por justa causa.
Diversos são os motivos que fazem com que um colaborador leve uma advertência no trabalho. Os mais comuns são por usar o celular ou as redes sociais durante o horário de serviço, atrasos ou faltas não justificadas, roupas inadequadas, baixo rendimento, desleixo e insubordinação.
O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa.
Portanto, é fundamental que os funcionários estejam cientes de todos os seus deveres e obrigações para que atuem com cautela e evitem ser advertidos, sob pena de sofrer consequências mais rigorosas diante da persistência.
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